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(三)资格复审
1、分别按照招聘岗位(学科)计划1:3的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分确定资格复查人员。比例内成绩并列者全部进入资格复审及面试程序。不按时参加复审或因报名时所填报信息不实且不符合报考条件者，取消其进入面试资格，并依据笔试成绩顺序递补。
2、资格复审由县人社局会同县教育局进行。拟进入面试的考生于2016年8月29日至31日上午9:00至11:00下午2:30至5:00到县人 社局会议室进行资格复审。复审时考生须提供毕业证、学位证、报到证、教师资格证、笔试准考证、身份证(户口本)、工作等相关证明原件及复印件各一份，在职 人员提供单位及主管部门同意应聘的证明材料。同时，考生自行登录中国高等教育学生信息网(网址http://www.chsi.com.cn/)下载带二 维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，便于核实学历信息，经审核，符合条件的进入面试，
(四)面试
1、参加资格复审并进入面试的考生，请于2016年9月2 日9:00开始在网上自行打印《面试准考证》;
2、面试时间:2016年9月4日，地点及具体要求等详见《面试准考证》;
3、面试方法：
(1)采取结构化面谈的方法进行，时间3分钟。需要考生回答一道题;
(2)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格;
(3)面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。面试过程全程监控录像，并实行入闱管理，确保面试工作的公平与公正。
(4)面试结束后，在唐县人力资源和社会保障局公开栏即时公布面试成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)确定考核、体检对象
1、根据个人总成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入考核、体检对象，综合成绩末位出现并列时，优先进入考核、体检的顺序为：面试成绩高者、学历高者、毕业时间早者、年龄小者。
2、考核由招聘办公室牵头会同主管部门统一组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的个人诚信、政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况，作出合格与否的结论，不合格者取消应聘资格。
3、体检由招聘办组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘 用资格。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。
(六)公示、聘用
1、公示
县招聘办适时公布拟招聘人员名单，在保定市人力资源和社会保障局网站、县人力资源和社会保障局公示栏进行公示，公示期为7个工作日。对体检、考核不 合格者，或由人举报，经核实，不符合聘用条件的不得聘用，在体检、考核、公示期间出现不合格或本人放弃聘用而空出的岗位、按应聘该岗位考生的总成绩由高到 低的顺序递补一次，总成绩并列时，按优先进入体检、考核人员的顺序确定递补人员;同一招聘岗位，应聘人员按照从高分到低分的顺序进行选岗，确定录用单位。
2、聘用
公示结束后，对公示无问题的，或有举报经查不影响聘用的，教育局应适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训，应聘者接到通知后应及时报到，无正当理由 超过15个工作日不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补。培训后由教育局进行考核，考核合格的与用人单位签订五年《劳动合同》，并向人事 部门备案，确定劳动关系，明确服务期限，其档案和人事关系由人社局人才交流中心托管，考核不合格的取消聘用资格。聘期内由教育局参照事业单位人员管理办法 进行管理，五年期满考核合格并取得教师资格证书者续签《劳动合同》，考核不合格者及五年期满仍未取得教师资格证书者解除《劳动合同》。
(七)、待遇
工资福利及社会保险、职称评聘、退休待遇参照我县在编在岗教师工资制度和标准执行，购买服务及人事代理管理费所需资金由财政负担，直接列入年度预算。社会保险、住房公积金个人应缴部分由个人负担。
八、本《公告》由唐县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过 程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人 举办考试培训班。
咨询电话：0312—6421733
原标题：唐县2016年公开招聘服务性岗位教师公告
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唐县公开招聘工作领导小组办公室
2016年8月8日
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