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(二)面试
面试组织工作由县人力资源和社会保障局、教育体育和科学技术局、职教中心组织实施。
1、面试时间和地点：另行通知。
2、面试方式：采取理实一体化实训教学考核的方式进行(时间在20分钟以内)。面试实行百分制，当场打分。最低合格分数线60分。
面试成绩在怀安县政府网站公布。
(三)综合成绩合成
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试综合成绩，满分100分，考试综合成绩计算至小数点后2位数，尾数四舍五入，最低合格分数线由招聘领导小组研究决定。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试结束后，考生综合成绩在怀安县政府网站公布。
五、体检与考核
根据考生的综合成绩从高分到低分确定招聘岗位1:1的比例进入体检环节。末位综合成绩如出现并列，以笔试成绩较高者进入体检环节。
体检工作由县人力资源和社会保障局、教育体育和科学技术局、职教中心统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格的，由县人力资源和社会保障局会同有关部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，经招聘领导小组研究后，确定拟聘人选，拟聘人员名单在怀安县政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对符合聘用条件者办理聘用手续。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。
七、聘用办法及相关待遇
经公示无异议的拟聘用人员按规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理就业、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、纪律监督
对于违反公开招聘弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理。
以上意见由怀安县人力资源和社会保障局、怀安县教育体育和科学技术局负责解释。
政策咨询电话：7832482、 7823668
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2019年3月8日
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