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1.笔试

(1)笔试采取闭卷的方式,笔试内容为综合能力测试,由公共基础知识和与报考岗位相关的专业知识两部分内容组成。考试不指定考试辅导用书,满分100分。

(2)笔试的时间地点及成绩排名。我院将在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布,并电话通知考生。

2.面试

(1)资格复审。面试前,我院将对进入面试环节的人选,进行资格复审。经资格复审不符合条件的,取消面试人选资格。依据笔试成绩在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

资格复审时,考生需携带报名表(学院网站下载打印)、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证书、学位证书、1张近期同底1寸免冠照片、成绩单、 资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。无法提供毕业证和学位证的2016年应届毕业生,需提供所在院校开具的证明, 证明中要写明考生的姓名、身份证号、所学专业、毕业院校、毕业时间等信息。

(2)面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试考核;人数达不到1:3比例时,可按实际符合条件的人数确定人选。

(3)面试时间、地点及面试人员名单。我院将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布,并电话通知考生。

(4)面试方式。采取结构化面试方式进行,主要从五个方面对应聘人员进行考核,分别为教育背景、实践能力、陈述表达、仪表仪态、回答问题。面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,满分100分,最低合格分数线60分。

3.专业测试

(1)专业测试人选确定。进入专业测试的人选,面试成绩必须在60分及以上,依据笔试和面试两部分核算的总成绩,按从高分到低分排名,依据计划招聘 人数与进入专业测试人选1:2的比例确定,人数达不到1:2时,可按实际符合条件的人数确定;比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。具体核算:本环节成 绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%。

(2)专业测试时间、地点及专业测试人员名单。我院将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布,并电话通知考生。

(3)专业测试形式。根据招聘岗位的不同而不同,专业技术岗位以试讲的形式组织考核,管理岗位以技能考核的形式组织考核。

试讲方式。试讲主要从八个方面对应聘人员进行考核,分别为教学文件、教学内容、教学方法、语言表达、板书、仪表仪态、教态、教学效果。试讲成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为试讲成绩,满分100分。

技能考核方式。根据不同的招聘岗位,加试不同类型的技能考核。技能考核成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为技能考核成绩,满分100分。

4.招聘考试总成绩及拟聘用原则

(1)招聘考试总成绩。按笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩三部分计算,满分 100分。其中,笔试成绩占40%,面试成绩占30%、专业测试成绩占30%,即招聘考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业测试成绩 ×30%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

(2)拟聘用原则,按考试总成绩从高分到低分排名,依据招聘人数截取,若考试总成绩相同,面试成绩高者确定人选,并在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示。

(三)体检、考察

所有拟录用人员须参加学院统一组织的体检,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的,由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格。

(四)公示

经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示,公示期7个工作日。

(五)聘用

对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

通过河北省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布进入各环节时间、地点及人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话:0319-8769897(河北机电职业技术学院学院人事处)

监督举报电话:0311-88616879(省人力资源和社会保障厅)

原标题:河北机电职业技术学院2016年公开招聘工作人员公告

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2016年河北机电职业技术学院公开招聘工作人员岗位条件表.doc

2016年河北机电职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc

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河北机电职业技术学院

2016年5月3日

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